上海南京：女子拖着行李箱离厂，被保安要求开箱检查，两人大路边发生争夺“箱子”
网传视频显示，9月12日，江苏无锡一工厂大路边，一位男子拖着一个大行李箱刚走入厂区围墙，就被保安追上。
图片来自网络女子拖行李箱进厂被保安要求开箱，与本文无关
保安：“你回去，打开盒子要检查，到那里有监控摄像！”
女子：“你不能检查！”“你不要拉我！”
围观职工：“这是厂里的要求！”
保安要开箱检查，女子不让，两人就在大路边拉扯，争夺箱子。
对此，有网民说，这是违法的，厂里没有这个权利，保安也没有这个权利，如果担心偷了东西，可以报警，让警察来处理！
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有网友说，国有国法，厂有厂规，保安不查你的行李箱就要离职了。
虽然，很多大型工厂几乎都有检查个人物品的要求，有些厂家甚至于需要对人员进行一系列严密的搜身。这些公司将这一行为美其名曰的为了“安检”，实则打着维护企业权益的大肆涉嫌侵害员工合法权益。
那么，从法律角度讲，这件事怎么定性？
首先，从视频中来看，保安的行为看上去很甚是可怕，但是保安作为厂里的职工，根据《民法典》第1191条的要求，用人单位的工作队员因执行工作任务导致对方损害的，由用人单位承担侵权责任。
换句其实，保安依据厂里制度强制开箱检查女子行李箱的行为后果，最终由工厂承担。
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其次，这这件事情中女子拖行李箱进厂被保安要求开箱，工厂要承担什么在责任？
根据我国《民法典》第1032条的要求，自然人享有隐私权。任何组织以及个人不得以窃取、侵扰、泄露、公开等手段侵犯对方的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为别人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工厂要求保安对出入工厂的员工进行开箱检查的行为，显然早已侵犯了出入人员的隐私权，依法必须担负相应的行政责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于补偿代价。
还值得留意的是，根据《劳动合同法》的条例，用人单位的规章制度不得违背法律、法规的条例，损害劳动者权益的，否则，劳动者予以有权终止劳动合同。
换句其实女子除非是厂里工人，还可以以此终止与工厂的劳动合同，要求工厂支付经济赔偿金。
而经济补偿金按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。
最终，本案在此提示广大企业，出于保护自身财产的目的，对出入人员进行安检的行为无可厚非，但是必须留意把握尺度，并事先告知出入人员并未经出入人员的同意，不得侵害对方的合法权益，避免类似的事情再出现，给企业产生不良影响。
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