这两天
话题#工作阳了解工具做#冲上了热搜
引发网友热议
这不禁让很多人开始担心
如果在工作时间被感染
算不算工伤？
如何维护自己的合法权益？
……
处理这些问题
下面一一解答
员工在工作中被感染
算不算工伤？
需要分不同情况
如果是医务人员及相关工作人员因履行新冠肺炎防治工作被感染，因履行工作职责，应当认定为工伤。
其他人员在工作过程中被感染的，不能算作工伤。员工在上下班途中感染 COVID-19 的，不计入工伤。
“阳”不再孤立
你是怎么付钱的？
根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者选择居家隔离，那么按照目前的法规政策，仍然属于隔离的情况。在此期间，企业应按正常工资标准支付职工工资。
如果员工选择居家隔离，因病情严重需要转院治疗，那么在住院治疗过程中，病假工资必须按照医疗期计算。
居家隔离没去医院
如何开具病假证明？
有些公司规定，如果要请病假感染居家薪资怎么算，必须持有医院开具的有效证明。但“阳性”后，很多人都在家隔离，没有去医院。一些公司还要求员工提供抗原检测结果，以证明他们确实被感染。但也有不少人表示，自己手头没有抗原，生病了也没有力气出门。遇到这种情况怎么办？
这种情况可以求助于社区。如感染新冠病毒，需向所在单位或所在社区报告，所在社区可开具居家隔离相关证明。同时，感染后向社区报告是每个人的义务。
明知是“阳”还隐瞒
想承担责任？
如果员工知道自己感染了新冠病毒，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，给公司和同事的人身或财产造成损失，需要承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
如果因隐瞒造成严重后果，单位甚至可以以此为由解除劳动合同。
公司要求做抗原检测
谁来承担费用？
“二十条”和“新十条”实施后，除少数特殊场所外，不再需要提供核酸报告，也不需要进行健康码检查。如企业自行制定防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，由此产生的相关抗原检测费用由企业承担。因为这是公司在政策之外对员工提出的额外要求。
公司里有人是“杨”
我不想去上班
是否旷工？
如果公司有员工被感染感染居家薪资怎么算，其他人怕病毒没有被彻底消灭而不愿意上班，怎么办？算作旷工吗？
如有员工感染，公司有义务对相关工作环境进行终末消毒，并应及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。在这种情况下，如果员工仍不愿上班，则构成旷工。此外，如果员工以此为由认为公司无法提供劳动条件，则无法获得解除劳动合同和经济补偿的法律支持。
《杨过》之后还要多久才能复工？
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医学专家李彤曾表示：
青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性低。
发病三天后，中青年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、喉咙痛等症状依然剧烈。从临床上看，大部分轻症患者在发病7天后核酸开始转阴，病毒载量也很低，基本不具有传染性。
体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后3天，咳嗽、流鼻涕、咽痛等症状可能会明显缓解。当你感觉喉咙痛、咳嗽不再影响睡眠时，说明你的身体已经基本恢复，适合复工！
复工时
必须受到保护
同时
也保护自己
作为工人的合法权利
文字来源|江西高院
