在工作时间不幸感染是否属于工伤？
在家隔离算病假还是旷工？
你是怎么付钱的？
外面风险这么大，老板还叫我出差
我可以说不吗？
在家办公，24小时面对老板CALL
如何回应？加班费？
“新10条”出台后，疫情防控中的一些新问题引发社会关注。下面请听上海市律师协会劳动保障业务研究会主任卢静波、副主任李华平就相关问题进行了解答。
01
新冠感染居家隔离工资怎么发？
需要分不同情况
●雇主必须在员工感染新冠居家隔离期间正常支付工资
●隔离期满后转院治疗者，按病假工资发给工资，治疗期计算
“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但积极工作人员并非完全自由活动，“不隔离”后才能恢复正常生活。按照我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病的防控措施。因此，根据《传染病防治法》，被隔离人员有工作单位的，隔离期间单位不得停止支付工作报酬。
那么，“工作报酬”应该如何界定呢？毕竟正常工资、病假工资、生活费都可以理解为“工作报酬”。对此，可按照上海市人力资源和社会保障局《关于全力支持本市人社部门抗击疫情的若干政策措施》（上海市人社条例（2022）10号） 、《对新冠肺炎患者和病毒携带者，对患者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施，导致职工无法提供正常劳动的，企业按照规定支付隔离期间的工资。正常分娩。”
02
员工在工作中被感染算工伤吗？
需要分不同情况
●对于绝大多数上班族来说，无论是在上班期间在办公室感染新冠，还是在出差、会见客户等情况下，都不算工伤。
●除非是医务及相关工作人员，因防治新冠，因履行工作职责，感染新冠应认定为工伤。
03
员工在上下班途中被感染算不算工伤？
不算。
●所有员工，包括上述医务人员和其他特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，不计入工伤。
按照我国现行的法律法规，只有在上下班途中发生交通事故且责任人不是主要责任人的，才能认定为工伤。
04
感染后居家隔离是否需要向单位提交证明材料？
需要。
●员工如感染新冠肺炎，需向单位报告。用人单位可以要求员工提供感染证明，如果员工弄虚作假，用人单位可以按违纪处理。
●社区出具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明、抗原检测等可作为相关证明提交单位。
在当前的疫情下，对工人的要求太多，或者对一些证件的提交过于严格，都是不合适的。在实际操作过程中，如果用人单位担心抗原检测的真实性，也可以与员工协商，使用视频等方式作为辅助证明。
05
员工明知新冠未上报仍继续工作，将承担什么责任？
根据具体情况
●如果员工明知自己感染新冠肺炎呈阳性，却故意隐瞒不报告，导致传染病传播，给公司同事及公司人身或财产造成损失等，则职工必须承担相应的赔偿责任。
●情节严重，危害公共安全的，按以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
●所以如果员工说自己感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒不报，单位以此为由解除劳动合同也是合法的。
06
工作中意外抗原检测，不知不觉感染，但抗原检测费用谁来出？
企业如需检测，由企业自行承担
因为按照国务院最新规定，除了少数特殊场所，不需要提供核酸报告，也不需要查这个健康码。所以如果公司自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应该由公司自己承担感染居家薪资怎么算，因为你是员工的额外义务去表演。
07
怕感染率高而拒绝上班算旷工吗？
算违纪，但不一定旷工
●担心感染的员工可向单位提出申请，协商在家办公。
●擅自呆在家里属于违纪行为。但是否算旷工，要具体情况具体分析。比如你在家时的工作状态，单位本身的规章制度是怎么规定的。
08
同事感染呈阳性，担心被感染不愿上班。能否以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并要求经济补偿？
不能
●如有同事感染新冠肺炎呈阳性，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。
●如果员工只是不相信公司对工作场所进行了相关消毒，认为消毒不干净，那我是不愿意选择继续上班的。遇到这种情况，公司应及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。如果员工仍然拒绝上班，则构成旷工。
●劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同并要求经济补偿的，法律不予支持。
09
员工能否因新冠感染高发而拒绝出差等工作安排？
不能
●员工服从单位的合理工作安排，包括出差，这是员工作为劳动者应尽的义务。员工担心出差被感染无可厚非，但从法律上讲，他们没有这个权利感染居家薪资怎么算，只能与单位协商。
●特殊时期，单位出差也要考虑合理安排，尽量延后。如果确实无法避免，提醒员工做好必要的防护。一旦因公出差被感染，单位应正常支付工资，承担正常的差旅补贴等。
10
请假接种疫苗算作病假吗？
需要分不同情况
●疫情防控期间，医疗等有特殊要求的岗位，按相关规定需要接种疫苗，即使上班时间去接种，用人单位也应支付正常工资，不能计算在内如事假或病假。
●其他自愿接种疫苗的员工，如果需要占用工作时间接种疫苗，既不是正常工作也不是病假，而是事假。
但从企业社会责任角度考虑，疫苗接种所需时间相对有限，企业可以正常提供支持和支付工资。
11
在家工作可以要求雇主支付加班费吗？
能。
●在家办公≠24小时待命。在家工作和在单位工作的实际区别在于工作场所发生了变化，而其他劳动法的相关规定并没有发生任何变化。
用人单位仍需遵守国家公示的休假制度和固定工作时间：每天8小时、每周40小时、每天加班不超过3小时、每月不超过36小时等。
●加班应支付加班费。如果单位拒绝支付加班费，员工可以选择维护自己的合法权益。
☆ 单位协商 如果劳资双方能够坐下来仔细商量，自然是最好的解决方案。
