某新闻网站女记者田慧，几年前下岗，到海底捞打工。 田慧没敢把自己买年货谎报公司福利的事情告诉家人。 店长觉得她当过记者，可能是卧底。
田慧去了海底捞，发现这里的时薪达到了21元，比她之前工作的时薪还要高。
虽然现在才刚入职，感觉海底捞各方面都不错，但是说不定过年后，海底捞就要被海底捞裁掉了！
海底捞对新员工有7天的试用期，美其名曰“你们可以互相选择，看看自己适不适合这份工作”。
前七天，董事、监事、经理、店长等老员工对新员工都会非常友好。 当你无事可做或无事可做时，有关领导会让你先下班。 包吃包住，一日四餐，伙食特别丰盛。
度过美好的一周会让你觉得这一天剩下的时间都是一样的。 而且海底捞的薪水在餐饮企业中算是很不错的了。
想着美好的未来，要在梦中笑醒！
7天的适应期过后，转正成为海底捞的一颗螺丝钉。 哪里需要位置，就必须钉在那里。
如果你被分到门迎宾组，看到有人路过店里，你就得小跑上去，即使心情特别不好，也要微笑着打招呼，问问别人笑着说：“请问吃饭了吗？”。 即使得到否定的回答，你也会继续追问，直到对方走开。
如果你被分配到服务员组，如果你看到顾客刚喝了一口饮料，你必须迅速给它倒满； 如果看到顾客的空盘子，一定要迅速撤掉； 、帮助哄孩子入睡； 看到今天客人生日，赶紧滚生日蛋糕，唱生日歌。
客人排队时，要为客人做美甲； 客人吃完饭后，还要给客人擦鞋。 客人进门，面带微笑地打招呼、打招呼； 当客人离开门时，他们微笑着说再见。
每天十二个小时后，我还要小跑着服务，脸色僵硬，腿酸，回到住的地方。 不禁连连打出三个问号：我是谁？ 我在哪里？ 我今天做了什么？ 明天继续吗？
为了那份工资，我只能咬牙坚持！
在薪资方面，海底捞承诺的薪水非常诱人。 但是，那是每月全勤的工资。
海底捞业绩好的时候，工资也不错，大家好。 但是，业绩不好的时候，领导就会想办法增收节支！
表现不好的时候，店家会安排员工轮流上岗，不会问你要不要休息。 你休息多久，你的工资就没了多久。 他们都是来打工挣钱的，非休息日他们安排休息。 生活费呢？ 没有人关心你的生活！
海底捞的工资是按月计算的，能全勤的时候，还是觉得很幸福的！ 但是，一旦休息几天女记者被裁去海底捞，工资就一样了，这在餐饮行业也算不上高薪啊！
不仅如此，领导还会进行各种严厉的检查。 以前业绩好的时候，有些做法得到了领导的认可，一直在做。 但是，如果你的表现不好，肯定是你的做法不对，你的表现会被扣分！
店里的领导和员工在一个屋檐下相处，有时候可能会有一些默契。 要是市总局的人下来，看到他认为不该做的事情，就没有回旋余地了。
市总部的人下来视察工作的时候，一般都会把店里的领导骂得血肉模糊。 平时威风凛凛的店长们全都红着脸低下了头，就像做错事的孩子一样，一言不发。 这种情况让人发笑！
在市总部的人看来，店长想骂就是骂。 那你一个普通员工，谁把你当个人？
近年来，海底捞一直处于亏损状态，门店数量不断减少。
曾经，海底捞确实带来了颠覆。 海底捞已经过了爆发式增长期女记者被裁去海底捞，业绩已经到了瓶颈。
海底捞员工逆袭的故事确实很多，但都赶上了好时光，站在风口浪尖的猪也能腾飞！
现在去海底捞打工，就算不下岗，也只能过渡一下。 不如早点谋划，另谋出路，免得又被裁掉！
