“大小周”过去了，4天工作制还会远吗？
编者按：对于一些在大厂工作的工人来说，在工作中难免会遇到过劳、疲惫、心理健康受损等情况，很容易陷入过劳的陷阱。 “4天工作制”或许是他们一直期待的。 这样一来，他们就可以多享受一天的假期，拥有更多的空闲时间。 但问题是，这样的工作方式适合大规模推广吗？ 由于人性的惯性，周四下午会不会开始钓鱼？ 4天的工作会成为压垮骆驼的最后一根稻草，还是会为劳动人民带来更好的生活？ 如何在员工减负与高效工作之间取得平衡，是一个永恒的课题。 让我们来看看每周工作 4 天的利弊。 本文来自整理，希望对您有所启发。
你听说过这个最新的职场流行语吗？ 关于饮水机的谣言是真的——每周工作 4 天可能很快就会成为现实。 工会联合会 (TUC) 呼吁政府帮助人们以同样的工资减少工作时间。
现在，您可能想知道对击球手来说如此有利的情况是如何形成的。 为什么公司允许员工每周只工作 4 天？ 公司不会受到影响吗？ 也许你可以感谢你的新机器人同事。 正如我们在最近的一篇博客中探讨的那样，技术的进步让员工能够在更短的时间内完成同样的工作，同时仍然让客户满意。
人工智能技术将极大地颠覆每个国家每个行业的方方面面，包括我们工作的方式和时间。 在不久的将来，我们很可能会看到更多的远程工作和更灵活的工作时间，比如每周工作 4 天。 事实上，英国工会联合会认为，如果公司强制要求在其公司中采用高科技，那么在本世纪内，每周工作四天可能会成为现实。
一些公司，例如 New ，已经认识到每周工作 4 天的好处。 每周工作 4 天不仅可以提高员工的工作满意度、公司忠诚度和团队合作精神，还可以减轻员工压力。 更令人惊奇的是，将员工的工作时间减少到每周 4 天，并没有降低员工的工作效率和公司的工作成果。
接下来，我们将仔细研究 4 天工作周的一些优缺点。
什么是每周工作 4 天？
您可能认识一些工作时间紧迫的专业人士，他们在 4 天内全职工作超过 35 小时。 但四天工作制不是压缩工作时间，而是减少工作时间。 预计员工将在四天内工作约 28 小时，并有三天的周末。
每周工作 4 天似乎是一个不可能的想法，但自 1800 年代后期以来，我们逐渐减少了最初每周工作的小时数。 1890 年4天工作制利弊pk，美国政府估计制造工厂的全职员工平均每周工作 100 小时。 到 20 世纪中叶，制造工厂的员工每周只工作 40 小时。 那么把我们现在的工作时间减少到28小时也不是那么牵强。
每周工作 4 天有什么好处？
每周工作 4 天是一个相对较新的概念，这种新观点很大程度上归功于过去两年的技术进步。 一些公司已经开始实行每周工作4天的制度，结果对公司和员工都产生了可喜的效果。
提高生产力
斯坦福大学对每周工作四天与生产力之间的关系进行了深入研究，发现这两个因素之间存在明显的相关性。 工作时间过长的员工实际上比工作时间在平均或正常范围内的员工效率低。
一家总部位于新西兰的公司进行了一项试点研究，其中人们每周只工作四天。 员工不仅保持了相同水平的生产力，而且在工作完成度、团队合作、工作与生活平衡和公司忠诚度方面也有所改善。 员工压力也从 45% 下降到 38%。
鉴于一些世界上生产力最高的国家，如挪威、丹麦、德国和荷兰，平均每周工作约 27 小时——与英国建议的每周工作四天相同——结果以上研究都没有那么令人吃惊。 此外，日本工人以过度劳累着称，但其生产率在 35 个国家/地区中排名第 20 位。
平等的工作场所
英国政府平等办公室 ( ) 对性别薪酬差距的研究表明，目前约有 200 万英国人因生育而失业，其中 89% 是女性。 每周工作 4 天可带来更平等的工作场所，员工可以花更多时间陪伴家人，并能够更好地平衡家庭和工作。
更高的员工敬业度
每周工作 4 天会让员工更快乐、更敬业。 员工不太可能在工作中感到压力或请病假，因为他们有足够的时间休息和恢复。 因此，当员工重返工作岗位时，他们已准备好迎接新的挑战。
2015年至2017年，瑞典开展了缩短工作周的实验和研究。 疗养院的护士在 5 天的周期内每天只工作 6 小时。 实验的结果基本上是积极的，护士请病假的时间减少了，报告还发现，护士的身心健康状况更好，工作更投入，并为他们所照顾的病人增加了新的好处。 85%的康复活动。
更少的碳足迹
工作时间较短的国家通常碳足迹也较小，因此将我们的工作日从 5 天减少到 4 天将带来巨大的环境效益。 缩短我们的工作周意味着缩短员工的通勤时间，大型写字楼仅需要 4 天的正常运行。
对美国犹他州政府工作人员的一项试验表明，通过减少工作时间将平均工作日从 5 天减少到 4 天将产生巨大的积极生态影响。 在最初的十个月里，该项目通过在周五关闭大型办公大楼，节省了超过 180 万美元（136 万英镑）的能源成本，并减少了至少 6,000 吨的二氧化碳排放量。 考虑到员工的通勤时间，据估计，每周仅减少一天的工作时间就可以减少 12,000 吨二氧化碳排放量，相当于每年减少 2,300 辆汽车上路。
每周工作 4 天有什么缺点吗？
虽然每周工作 4 天有很多好处，但也有一些缺点。 上面讨论的一些案例，例如涉及瑞典护士的研究4天工作制利弊pk，最终确定该计划不符合成本效益和成本效益。 每周工作四天可能很难实施，因为它需要公司的支持、高科技和正确的公司文化。 不可避免地，新的工作制度变革总会遇到一些挑战和弊端。
客户满意度
犹他州的一项研究发现了一些奇怪的环境影响。 员工和公司的收入略有下降，实际上是因为客户对他们的服务不满意。 客户抱怨他们无法获得有效的政府服务，因为办公室总是在星期五关闭。 但是，如果公司采用一些高科技手段，比如聊天机器人和人工智能驱动的网站，就可以解决与客户满意度相关的问题，因为它可以让客户有另一个支持渠道，而不是依赖办公室的员工.
错误的方法
许多人将每周工作 4 天的概念与压缩工作时间混为一谈。 要求员工在 4 天的工作日内仍然工作 35 小时实际上会降低生产率水平，同时还会影响员工敬业度、工作与生活的平衡以及整体幸福感。 为达到预期效果，4 天工作周应包括标准的 7 小时工作周。
写在最后：你期待每周工作 4 天吗？
虽然我们还没有真正采用这种工作制度，但这一天可能很快就会到来。 高科技，尤其是人工智能，具有超越人类员工的能力。 届时，我们将需要就工作的未来以及如何最好地保护和改善人类劳动力的福祉做出一些重要决定。 每周工作 4 天是一个非常可行的选择。 高科技将使企业继续照常运营，而人类仍然可以从事有意义的职业并保持工作与生活的平衡。
工会联合会 (TUC) 呼吁每周工作四天，试图为过渡到人工智能工作场所奠定基础，并确保工人，而不仅仅是公司，从新系统中获益。
译者：
