封面新闻记者施伟张一丹
11月7日，一名女子在网上发帖称，当天在北京一家书店面试时简历被面试官撕毁，简历被面试官当面撕毁，遭遇“人生耻辱”。 这条信息在接下来的两天里上了热搜。
11月10日，北京紫图图书有限公司发文回应事件经过，称撕毁简历时，对方没有异议。 对此，女应聘者小枫（化名）联系封面新闻记者称，涉事公司没有说实话，她当时明确表示此举“太侮辱人”。 同时，她表示不接受道歉。
11月11日，紫图书局工作人员在电话中回应封面新闻记者。 简历由公司面试专员打印。 当时，他们不想泄露纸上写的信息，想要销毁它。 面对面手撕法； 公司多次联系应聘者当面道歉，但对方不同意。
对此，小峰表示，他不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁自己简历的人能够站出来真诚道歉。
撕破的简历（受访者供图）
求职者：
面试崩后，面试官当场撕毁简历
小枫介绍，她目前在一家图书出版公司工作。 由于公司合并调整，她被调离，但没有跳槽的打算。
10月25日，“子图图书”工作人员就新媒体运营岗位联系晓峰。 小枫回答说暂时不会换工作，工作人员会继续邀请。 他还说，负责人想在线下详细聊聊，有空可以看看。 小峰说如果对方下个月七号还没招人，他就去公司看看。
与人力资源聊天截图（受访者供图）
小枫说，面试当天，由于时间匆忙，她忘了带纸质简历，所以提前了半个小时到了公司。 “因为人力很诚恳，知道我的个人情况后还继续邀请我，所以我就去了。”
前台工作人员说，她就是网上联系小枫的。 知道她没有打印简历，她就从网上下载打印了小枫的简历，带着她进了面试室。
据小枫说，进来一个女面试官，得知小枫不太愿意接这份工作，就没有进行深度面试，而是问了一些问题。 说了一些专业知识后，她向小枫询问了公司目前的绩效考核情况。 小峰认为自己没有辞职，不应该透露公司的情况，拒绝回答。 双方结束了采访。
小枫说，她问面试官能不能把她的简历拿走，因为之前面试官的问题让她没有安全感。
面试官站起来问小峰：“我可以撕掉吗？” 然后他撕毁了简历。 “我说你太不尊重人了，所以你拿着她撕破的简历就走了。” 小峰说，看到子图书局公众号上的帖子称“撕简历时简历被面试官撕毁，女士没有反对”，他没有不赞成。
小凤说，她在网上发帖后，妈妈看到她就担心她的安全。 后来，两个不同的人当面联系小枫道歉。 两人都说是自己撕了自己的简历，这让小枫有种上当受骗的感觉。 她建议对方在官网发道歉声明，打电话给妈妈道歉说明情况，或者给她的粉丝一个个打电话说明情况，或者直播道歉，或者走法律程序，二选一他们，和对方说不。
小枫表示，对于之前的侮辱，道歉没有意义。
公司公开回应（网络截图）
公司：
面试官的初衷是毁简历，不是侮辱，根本没有考虑对方的感受
11月10日，北京紫图图书有限公司发布《关于晓峰女士11月7日来我司面试的说明》，称应聘者晓峰应聘新媒体运营岗位，因未携带书面材料被邀请面试。简历，人事面试专员打印了她发布在招聘网站上的简历，让她填写了应聘者登记表。
短暂的会面后，双方并无继续了解对方的意思。 应聘者提出带走简历，但人事官在面试时记录了公司相关面试注释信息。 为了不泄露纸上的信息，他问“我可以撕掉吗？”，申请人没有反对。 简历和报名表。 双方在整个过程中都没有说话，也没有做任何咄咄逼人的事情。
声明还称，应聘者在网上发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到其工作不规范。 11月8日10时01分，申请人接到电话道歉。 当天17:00左右，公司人员也再次打电话真诚道歉，并提出与人事专员当面道歉，但遭到拒绝。
描述最后写道，“我司一直希望通过沟通表达歉意，希望得到理解……我们会吸取教训，改进工作，杜绝类似情况再次发生！”
11月11日，子途公司一名工作人员告诉封面新闻记者，面试时询问业绩的目的是了解应聘者的能力水平。 未经应聘者同意撕毁对方的简历，确实是不规范和不专业的行为。 “我们的本意是要销毁简历，因为简历是公司打印的，上面记录了一些信息，不是侮辱她，而是面试官没有考虑到对方的感受，而且残忍地采取了撕毁它的方法。”
该工作人员还表示，他们已经关注该人在各网络平台发布的信息，“我们非常尊重她的个人想法，希望能更直接当面沟通，当面道歉。”
对此，小峰表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁自己简历的人站出来真诚道歉。
